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提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06

[判断题]

管理者代表根据公司现状及各部门培训需求制定《年度培训计划》交由总经理审批（）

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第1题

各部门根据工作需要确定远程工作的方式和人员，填写（），经本部门负责人批准后，提交管理者代表

A.《远程工作申请表》

B.《软件需求申请单》

C.《IT服务申请单》

D.《访问Internet申请表》

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第2题

某企业根据其生产、经营、管理活动的需求，建立了标准化机构，统一管理企业的标准化工作，加强对各部门标准化工作的协调、指导、督促和检查。通过上述分析，请在下列选项中选择正确的表述：（）

A.企业标准化机构通常应在最高管理者或管理者代表的统一领导下开展工作

B.必要时可设立企业标准化管理委员会

C.企业标准化机构应隶属于企业技术部门

D.企业标准化机构可以是专职的或兼职的

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第3题

《公司机关部门工作手册》《六公司项目管理补充手册》由各部门编制，经各部门领导审核，交（）整理，统一排版、编号，由部门经理统稿把关后，提交公司管理者代表审核并经各部门领导会签，最后由公司管理者代表批准发布

A.办公室

B.企管部

C.人事部

D.财务部

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第4题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

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第5题

管理评审是由公司（）组织各部门针对公司的各项方针和目标指标，定期和系统地评价管理体系的适用性、充分性、有效性，识别、确定需要采取改进措施

A.总经理

B.管理者代表

C.最高管理者

D.体系分管领导

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第6题

（）在管理者代表的领导下负责公司体系运行的管理工作，各部门、各车间需组织全体员工参与体系运行的日常工作

A.综合管理部

B.办公室

C.氧化钙厂

D.财务室

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第7题

市场在组织营销代表回公司参观培训前，应提前（）提交培训需求报人事行政部审批，人事行政部根据市场需求安排培训课程

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.30个工作日

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第8题

科技信息部数字化建设工作内容有哪些（）

A.根据公司发展战略，制定公司数字化建设方案

B.根据公司数字化建设现状及发展计划，制定培训计划

C.负责数字化场景及产品规划，协调推动项目实施

D.组织公司信息化年度投资计划的编制、汇总、审核

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第9题

年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。

A.以培训发展需求为依据

B.以企业发展目标为依据

C.以各部门的工作计划为依据

D.以可掌握的资源为依据

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第10题

卓越房地产公司最近新招聘了10名大学毕业生作为公司总部、各项目部和各部门的文员。这批新员工在大

学就读期间没有系统学习过秘书岗位的相关知识，工作中经常出现失误。公司办公室领导了解到××大学中文系的李×教授对秘书行业有很深的研究，多家企业曾经聘请李教授进行员工培训。办公室领导也打算有偿邀请李教授到公司对这10名新文员进行培训。请根据以上介绍，代表公司办公室向××大学中文系去文提出如上设想。要求文种恰当，缘由明确，事项清楚，语气和婉，结构完整。

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第11题

人力资源行政管理部每年进行一次教育培训工作总结，形成书面材料报公司管理者代表（）

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