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提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-07
[主观题]

用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有()。

用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有()。

A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

E.单位的高级管理人员、高级技术人员

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更多“用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有()。”相关的问题
第1题
根据劳动合同法的规定,用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员包括( )。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

D.初次就业的劳动者

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第2题
《劳动合同法》规定,用人单位裁减人员时,应当优先留用以下人员()
A.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"? ?xml:namespace>

B.有需要抚养老人的人员 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"? ?xml:namespace>

C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员

D.有需要抚养未成年人的人员

E.家庭无其他就业人员的员工

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第3题
用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员包括(  )。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

D.初次就业的劳动者

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第4题
用人单位依法裁减人员时,应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。
A.5

B.10

C.15

D.120

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第6题
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()
A.培训本组织职工

B.延长员工工作时间

C.雇佣临时工

D.调动员工的积极性

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第7题
劳动保障行政争议具有的特点有()。
A.当事人的多样性

B.以国家机关为被告

C.属于民事争议范畴

D.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

E.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及劳动和社会保险事务管理关系之中

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第8题
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()
A.品质主导型

B.目标导向型

C.行为导向型

D.过程导向型

E.结果导向型

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