题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式
B.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位
C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习.休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
参考答案
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根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是()
A.双方当事人可以约定试用期
B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工
D.双方当事人应当订立书面劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定，关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是()。
A.每日工作8小时，每周工作40小时
B.每日工作8小时，每周工作48小时
C.每日工作10小时，每周工作40小时
D.每日工作10小时，每周工作50小时
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有()。
A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.试用期包含在劳动合同期限内
C.劳动者的试用期工资不得低于用人单位劳动合同约定工资的60%
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
A.劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月
B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C. 试用期包含在劳动合同期限内
D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
A.因宋某丧失劳动能力，所以乙公司可解除与其签订的劳动合同
B.因宋某丧失劳动能力，所以乙公司与其签订的劳动合同终止
C.乙公司不得因宋某丧失劳动能力而解除劳动合同
D.劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
C.未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同
D.劳动合同的变更是对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月
D.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
A．终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B．双方当事人可约定试用期
C．劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D．双方当事人应当订立书面劳动合同
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