根据《劳动合同法》第二十四条的规定,下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有:
A.中层管理人员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.负有保密义务的人员
- · 有4位网友选择 B,占比33.33%
- · 有3位网友选择 C,占比25%
- · 有3位网友选择 A,占比25%
- · 有2位网友选择 D,占比16.67%
A.中层管理人员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.负有保密义务的人员
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
A.以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准
E.试用期为六个月的劳动合同
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B、用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C、用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
D、其他说法都不对
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.3个月
B.1年
C.6个月
D.1个月
根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指()。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
A.承担全部责任
B.承担连带赔偿责任
C.承担部分责任
D.不承担责任
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