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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-07
[单选题]

谈判目标中的最优期望目标、可接受目标、最低限度目标划分的主要作用是()

A.使谈判目标更具弹性

B.保证达成最终协议

C.使目标制定者心中有数

D.以应付不同类型的谈判者

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匿名网友[24.***.***.143]选择了 D
1天前
匿名网友[101.***.***.224]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题

A、最优期望目标、可接受目标、最低限度目标

B、目标的伸缩性、适应性

C、总体目标分解为具体目标

D、企业目标与谈判目标之间的余地

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第2题
可接受目标
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第3题
谈判目标可以分为()。

A. 最低限度目标

B. 可以接受的目标

C. 最高期望目标

D. 理想目标

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第4题
商务谈判的目标中,()是谈判的底线,也是谈判方必定要达到的目标。

A. 最低限度目标

B. 可接受目标

C. 理想目标

D. 最优期望目标

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第5题
请根据日文读音选出假名 su ki
A.すか

B.すき

C.そけ

D.そき

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第6题
群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为,一般认为,若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时,应当采取的最合适的解决冲突的方法是;
A.妥协型,要求冲突双方各自检讨自己,各做一定的让步

B.体谅型,忍让为怀,息事宁人,单方面做出让步

C.回避型,淡化、掩盖冲突、不激化双方矛盾

D.合作型,满足双方利益,强调建设型和双赢的处理方法

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第7题
企业财务管理目标的作用主要有()
A.导向作用

B.稳定作用

C.激励作用

D.凝聚作用

E.考核作用

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第8题
下列影响房地产价格的因素中,不属于房地产外部因素的是()
A.政策因素

B.经济因素

C.心理因素

D.权益因素

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第9题
李某与环宇公司解除劳动合同纠纷一案,经过A市甲区法院审理判决环宇公司败诉,环宇公司不服上诉至A市中级法院,双方劳动争议未经过劳动争议仲裁委员会仲裁,甲区法院不应受理此案,A市中级法院经查属实。关于本案的正确说法,哪些选项是不正确的?
A.A市中级法院应裁定撤销原判,发回甲区法院重审

B.A市中级法院应裁定撤销原判,驳回起诉

C.A市中级法院应判决驳回上诉,维持原判

D.A市中级法院应查明事实后依法改判

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