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第1题
凡是接触职业病危害的岗位员工,必须组织上岗前职业健康体检,对于体检发现有职业禁忌的员工不得安排其从事所禁忌的作业,未体验的员工不得从事存在职业病危害的岗位,由各单位人力行政部作其他安排与协调()
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第2题
职业禁忌员工可以从事其禁忌的作业。()
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第3题
安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业,需经公司领导同意()
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第4题
更换作业岗位的员工,如果从事的工作岗位与原岗位所接触的职业危害不同时,必须按新作业岗位职业危害特点进行职业性健康检查,排除职业禁忌证者。()
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第5题
施工企业根据有关规定,按期组织员工体检,并建立员工职业健康档案。严禁安排有职业禁忌症的员工从事相关禁忌作业。()
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第6题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。()
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第7题
对于涉及职业病危害因素的员工必须组织进行岗前、岗中、离岗职业健康体检,体检异常的必须进行复查,存在职业禁忌的不得从事相关作业()
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第8题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除或者终止与其订立的劳动合同()
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第9题
企业可以安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业()
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第10题
《用人单位职业健康监护监督管理办法》中,有职业禁忌的劳动者在配备完备的个体防护用品后可从事其所禁忌的作业。()
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第11题
有职业禁忌证的人员和健康条件不符合岗位要求的人员,不得安排其从事所禁忌的作业和相应岗位()
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