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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-10
[单选题]

下列休假是不需要写请假单的（）

A.事假

B.病假

C.工伤假

D.法定节假日

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匿名网友[142.***.***.142]选择了 A
1天前
匿名网友[230.***.***.10]选择了 C
1天前
匿名网友[99.***.***.128]选择了 A
1天前
匿名网友[200.***.***.87]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[39.***.***.61]选择了 C
1天前
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更多“下列休假是不需要写请假单的（）”相关的问题
第1题
下列哪个休假会影响带薪年休假（)。

A.病假

B.事假

C.探亲假

D.工伤假

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第2题
非全额带薪的假期包括探亲假、孕期休假、病假、事假。（)
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第3题
员工请事假小于等于29天，应提交的流程是（）

A.ZT-011-1 申请 请休假-病假/事假/补休

B.ZT-016-1申请 长事假

C.T-019-1 申请 年休假

D.T-021-1申请 职工患病或因工/非因工负伤休假

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第4题
下列说法正确的是（)

A.休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假

B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天

C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天

D.在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日

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第5题
应优先抵扣当年度公休假，因患病住院治疗（含康复期间）请的病假除外（）

A.病假

B.事假

C.探亲假

D.哺乳假

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第6题
休假种类：包括事假、病假、婚假、丧假、孕期假、孕期事假、产假、哺乳假、护理假、探亲假、工伤假、年休假。（)
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第7题
假定某企业某工人的月工资标准为540元，10月31天，病假3天，事假2天，星期休假8天，另外法定节假日休假3天，出勤1
5天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

要求：采用月薪制计算该工人10月份的标准工资。

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第8题
员工有事时需提前申请事假，事假期间不带薪，事假逢法定节假日、公休假不顺延，事假累计超过（）天以上影响福利，病假（）天以上，影响福利

A.3 7

B.20 30

C.10 15

D.7 15

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第9题
职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料，对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的，按()处理。
职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料，对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的，按（)处理。

A.病假

B.事假

C.旷工

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第10题
下列假期中，不属于福利假期的是（)。

A.年假

B.生育假

C.病假

D.事假

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第11题
职工年休假可以分段使用，对职工自愿要求以事假、病假等假期冲减年休假且经单位同意的，冲假期间按年休假待遇执行。（)
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