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提问人：网友ivwslyf 发布时间：2022-01-07
[主观题]

人力供给预测包括内部拥有量预测和（)。A．对外部人力资源需求量进行预测B．对外部人力资源供给量进

人力供给预测包括内部拥有量预测和()。

A．对外部人力资源需求量进行预测

B．对外部人力资源供给量进行预测

C．对内部人力资源需求量进行预测

D．对内部人力资源需求量进行预测

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第1题
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

A. 外部人员拥有量的预测上

B. 内部人员拥有量的预测上

C. 国家政策的研究上

D. 社会经济环境上

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第2题
1、试用马尔可夫分析法对某公司销售部人员明年供给情况进行预测，根据表内各种人员现有人数和每年平均变动概率，计算和填写各种人员的变动数和预计的人数供给量。 假设某企业现有四类职位，从高到低依次为A、B、C、D，各职位的分布情况，如表所示，预测未来的人员分布状况。 职位 A B C D 人数 40 80 100 150 人员转换率如下： A B C D 离职率 A 0.9 0.1 B 0.1 0.7 0.2 C 0.1 0.75 0.05 0.1 D 0.2 0.6 0.2 只需依次写出未来A、B、C、D四个岗位的人数以及总离职人数五个数据即可。不需要步骤
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第3题
每生产一件产品就给予一定量的报酬，多产多得，可以是每天有一定薪金，另外根据产量追加报酬，这是()。

A．计件工资

B．工作奖金

C．利润分成

D．按利分红

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第4题
通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A．机械型工作设计方法

B．生物型工作设计方法

C．直觉运动型工作设计方法

D．激励型工作设计法

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第5题
人员拥有量预测中的人员核查法，适用于()的情况。

A．组织规模不大、组织结构简单

B．组织规模很大、组织结构复杂

C．组织规模不大、组织结构复杂

D．组织规模很大、组织结构简单

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第6题
反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。

A．向后弯曲

B．垂直形状

C．向上倾斜

D．水平形状

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第7题
劳动和社会保险法律适用的基本要求不包括()。

A．合法

B．公平

C．准确

D．及时

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第8题
关于第二种情况，下列说法正确的是()。

A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化l％导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

B．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

C．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

D．当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

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第9题
下列选项中属于人际关系理论的观点的有()。

A．工人是“社会人”而不是“经济人”

B．金钱是刺激人的唯一动力

C．企业中存在着非正式组织

D．新的领导能力在于提高工人的满意度

E．企业中只能以效率逻辑为其行为规范

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第10题
下列关于劳动者应履行的义务说法正确的是()。

A．履行劳动合同

B．建立职业培训制度

C．完成劳动任务

D．选择职业

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