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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-04
[判断题]

本季度度量每一个部门目标O实现的关键工作成果KR一定是可衡量的()

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第1题
工程项目计划的作用是()

A.减少工程项目相关各方之间的沟通

B.确定关键控制点的检查内容、范围和时间等

C.确定进度度量和工程项目控制的时间基准线

D.预测所确定的工程项目管理目标实现的可能性

E.作为工程项目实施的控制依据,是实施工程项目管理的基础性工作

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第2题
工程项目计划的作用有()。

A.确定进度度量和—亡程项目控制的时间基准线

B.作为工程项目实施的控制依据,是实施工程项目管理的基础性工作

C.减少工程项目实施过程中相关各方之间的沟通

D.通过制定工程项目计划,预测所确定的工程项目管理目标实现的可能性

E.确定关键控制点的检查内容、范围和时间等

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第3题
工程项目计划的作用是()。

A.减少工程项目实施过程中相关各方之间的沟通

B.确定关键控制点的检查内容、范围和时间等

C.确定进度度量和工程项目控制的时间基准线

D.通过制定工程项目计划预测所确定的工程项目管理目标实现的可能性

E.作为工程项目实施的控制依据,是实施工程项目管理的基础性工作

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第4题
工程项目计划的作用是()。

A.减少工程项目实施过程中相关各方之间的协调和沟通

B.确定关键控制点的检查内容、范围和时间等

C.确定进度度量和工程项目控制的时间基准线

D.通过制定工程项目计划预测所确定的工程项目管理目标实现的可能性

E.作为工程项目实施的控制依据,是实施工程项目管理的基础性工作

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第5题
关于OKR考核法,说法不正确的是()。

A.OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解

B.OKR的团队非常清晰团队目标,在完成个人工作同时帮助他人,以实现共同目标

C.O指关键目标,KR指关键成果

D.OKR考核强调过程管理,是端对端的沟通平台

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第6题
()是指组织结构的建立以及组织工作的开展,都要有明确的目的,要能够使组织的每个部门和每一个组织成员所进行的工作都与实现组织的总体目标联系起来。

A.目标统一原理

B.分工协作原理

C.管理宽度原理

D.责权一致原理

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第7题
确定关键绩效指标的SMART原则中,“具体的”原则是指()。

A.目标细化,并可随情境改变

B.目标可度量或可行为化

C.目标结果可观察或可证明

D.在适度时间内可实现

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第8题
下列属于制定工程项目计划的主要步骤的是()。

A.清晰地定义工程项目目标

B.把工程项目范围详细划分为各个工作包

C.为了实现工程项目目标,需要明确每一个工作包所必须完成的具体任务,并由承担该工作包任务的管理者提出详细的工作计划

D.汇总各工作包的计划并以网络图或横道图等表现形式表示各项任务和工作,表明各项任务之间的逻辑关系,安排协调一致的进度计划

E.确定关键控制点的检查内容、范围和时间

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第9题
在确定关键绩效指标时,将目标量化或行为化,这是SMART原则中的()。

A.具体的原则

B.可度量的原则

C.可实现的原则

D.有时限的原则

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第10题
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

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第11题
工程项目计划的作用主要有()。

A.作为实施控制的依据

B.确定关键控制点的检查内容、范围和时间

C.确定项目管理模式

D.确定进度度量和项目控制的时间基准线

E.预测所确定的目标实现的可能性

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