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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-29
[判断题]

人员有变化（新入职/岗位变动）的，部门/项目负责人要负责进行岗前培训（包括公司体系文件的培训），管理者应尽“管”的义务（）

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第1题
以下哪些人员入职必须接受人力部门的诚信廉洁谈话（）

A.所有新入职员工

B.新入职的高管

C.所有医护人员

D.重要岗位工作人员

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第2题
合规培训的内容，描述错误的是（)。A.合规培训包括对新入职员工进行的全面基础培训B.合规培训包括对

合规培训的内容，描述错误的是()。

A.合规培训包括对新入职员工进行的全面基础培训

B.合规培训包括对员工岗位变动进行的适应性培训

C.合规培训仅限于内部合规部门开展的培训活动

D.合规培训包括针对新业务新产品上线进行的培训

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第3题
以下选项中属于新招录毕业生、复转军人等各类新入职人员上岗前必须接受的培训内容有（)。

A.公司企业文化与战略

B.安全生产

C.岗位知识和业务技能

D.规章制度

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第4题
公司新入职的其他从业人员及特种作业人员在上岗前必须经过厂级、车间/部门级、班组级三级安全教
育培训并考试合格，从事生产工艺操作的员工还应当经过至少2个月的师傅带徒弟的实习教育并考试合格，岗位涉及特种作业的必须取得相关特种作业证，方可上岗。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题
招聘招错1个人有哪些成本？（）

A.招聘成本，包括招聘人员和面试官的时间成本及费用

B.新入职人员熟悉环境、适应岗位的成本

C.如果新招聘人员离职后，影响团队士气，以及重新招聘的成本

D.没有什么成本，重新招聘即可

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第6题
交易管家范闲向新入职的若若讲解公司利益申报，申报利益关系的时间节点是（）

A.入职开通系统权限前

B.岗位发生变动时

C.利益关系发生变更时

D.公司要求的其他需申报的时间节点

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第7题
铁路局集团公司危险货物运输、装载加固、超限超重货物运输、货装设备管理等安全关键岗位对新入职人员原则上应为本科及以上学历，从事相关工作不少于（)年，有站段工作经验。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第8题
铁路局危险货物运输、装载加固、超限超重货物运输、货装设备管理等安全关键岗位的新入职人员，原则上应为本科及以上学历，从事相关工作不少于（)，有站段工作经验。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第9题
新经理人融入活动有（）

A.参与集团新经理人集训

B.参与部门融入团建，如心流会

C.与相关人员进行沟通，建立组织关系

D.进行入职三个月答辩（以工作体会为主）

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第10题
选择教学方式时，对新入职人员和岗位规范化培训，都设计统一培训的方法（）
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第11题
铁路局危险货物运输、装载加固、超限超重货物运输、货装设备管理等安全关键岗位原则上应配置();新入职人员原则上应为本科及以上学历，从事相关工作不少于3年，有站段工作经验。
铁路局危险货物运输、装载加固、超限超重货物运输、货装设备管理等安全关键岗位原则上应配置（);新入职人员原则上应为本科及以上学历，从事相关工作不少于3年，有站段工作经验。

A.工程师

B.高工

C.助工

D.技术员

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