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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
[多选题]

个人职业生涯规划流程一般包括( )等方面的内容。

A.自我剖析与定位

B.生涯机会评估

C.生涯目标与路线的设定

D.生涯策略的制定与实施

E.反馈与修正

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匿名网友[165.***.***.36]选择了 A
1天前
匿名网友[58.***.***.144]选择了 C
1天前
匿名网友[78.***.***.59]选择了 B
1天前
匿名网友[169.***.***.96]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[84.***.***.172]选择了 D
1天前
匿名网友[192.***.***.127]选择了 D
1天前
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更多“个人职业生涯规划流程一般包括（)等方面的内容。 A．自我剖析与定位 B．生涯机会评估 C．生涯目标与路线的”相关的问题
第1题
组织职业生涯规划的内容包括()。
A、组织职业生涯规划的方法和程序

B、组织人力资源招聘计划

C、职业生涯阶梯设置

D、顾问计划

E、退休计划

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第2题
职业生涯规划的内容包括了()
A.职业方向和总体目标

B.社会环境分析结论，职业环境分析结论

C.组织分析结果

D.外部规划与内部规划

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第3题
人的职业生涯的主要阶段可划分为(  )。

A．成长阶段  B．探索阶段

C．确立阶段  D．维持阶段

E．衰退阶段

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第4题
规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其(  )。

A．可行性  B．适应性

C．适时性  D．持续性

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第5题
专门针对管理人员的特殊职业生涯开发方法的是(  )。

A．演讲授课法  B．见习培训法

C．研讨会法  D．工作轮换法

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第6题
影响职业生涯的内在因素是(  )。

A．企业环境因素  B．社会环境因素

C．职业性向  D．生活圈因素

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第7题
某大型集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，白荐担任集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了．人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。

随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流。只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。

问题：

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第8题
在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败。这些有效或无效的工作行为称为“关键事件”。关键事件法可以弥补其他考评方法的不足，为其他方法提供依据和参考。在评定员工行为时，管理者可以利用这些关键事件作为考证的指标和衡量的尺度。关键事件法对事也对人。当然，考核还要考虑到行为发生的情境，这样，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得好，哪些方面做得不好。关键事件法考评的内容是下属的品质和个性特征，而不是行为本身。关键事件法搜集的材料还可用来进行定量分析，它能为考评者提供客观的事实依据。还可以采用这种方法来对员工之间的行为优劣进行比较。不过，关键事件法也有不足的方面，如记录关键事件需要花费大量的时间和精力，其结果只能从静态的角度了解下属的表现。

试指出上述描述中存在的5个错误，并予以改正：

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