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提问人：网友yangbifang 发布时间：2022-01-06
[主观题]

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。

A．360度绩效反馈

B．自我反馈

C．绩效反馈面谈

D．绩效监控

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更多“能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（”相关的问题
第1题
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。

A. 绩效监控

B. 绩效评价面谈

C. 自我反馈

D. 360度绩效反馈

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第2题
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。

A．360度绩效反馈

B．自我反馈

C．绩效评价面谈

D．绩效监控

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第3题
绩效反馈面谈的主要目的有（）。

A. 向员工反馈绩效考核结果

B. 向领导者反馈绩效考核结果

C. 弄清员工绩效不合格的原因

D. 向员工传递组织远景目标

E. 为下个绩效周期工作做好准备

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第4题
1.讨论：在绩效考核中，有效反馈的方式有哪些，如何保证反馈信息的真实、准确？ 2.归纳总结：造成绩效考评误差的因素有哪些？ 3.思考题：如何对绩效考核的成效进行评估？
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第5题
监管后评价工作结束后，应对相关部门和人员履职情况予以反馈，为监管绩效考核提供参考。
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第6题
下列关于科学管理原理的说法正确的是()。

A．主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率

B．这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化

C．认为工人是“社会人”而不是“经济人”

D．重视人在工作中的地位，促进人更好地工作

E．忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作

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第7题
下列属于通用的工作分析流程的是()。

A．确定工作分析的目的

B．调查工作分析背景

C．进行职位分析问卷

D．形成工作分析结果

E．记载工作日志

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第8题
职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证责任。

A．职工或者其直系亲属

B．用人单位

C．劳动行政部门

D．工会组织

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第9题
经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为()。

A．一式四份

B．一式三份

C．一式两份

D．一式五份

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第10题
完美的决策者出现在()这一领导决策模型。

A．感性决策模型

B．有限理性模型

C．社会模型

D．经济理性模型

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