购买频率大的商品如日用品，适宜（）；存货量小及周转率低的商品如特殊品，利润率（价格）应高一些。

案例分析一：技驰公司是一家计算机软件开发商，公司为软件开发人员提供的基本薪酬是市场水平的3倍，绩效工资则由开发人员所开发的软件带来的市场效益决定，绩效工资在薪酬总额中所占比例为80%。公司为开发人员提供非常舒适的工作环境，管理制度也非常宽松，员工可以穿着随意，自由进入高管办公室直接提自己的想法或意见，可以根据自己的需要申请远程办公。公司也很重视对开发人员的培训，只要是员工提出的培训要求，公司都会想方设法去满足。公司还为员工提供免费餐饮、固定车位、恒温泳池、幼儿园和带薪国外度假。 问题：1.请就该公司的薪酬制度做一评价。（10分） 2.您对该公司的薪酬管理有哪些好的建议?（10分）

劳动生产率与单位商品的价值量的关系是()。

容抗的大小与频率及电容量成反比。()

节约法的基本思想是（）。

应收账款周转速度较快，一定量资金所能维持的赊销额就越大，或者一定赊销额所需要的资金就越少。

在陈列上，以（ ）为核心，周围大量陈列高利润的商品，以其带动和增加商品销售量，实现利润最大化。

（ ）要求零售商尽量保持商品低价，尽管有些商品价格也许不是市场上最低的，但给顾客的印象是所有商品价格均比较低廉

零售店铺采用各种区分需求定价法，要具备一定的前提条件，最主要的是要（ ）。

（ ）即以同行业中实力最雄厚或影响最大的企业的价格为标准来为自己的商品定价。

（ ）即利用顾客对商品价格知觉上的误差，巧妙地确定商品销售价格的一种定价方法。