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提问人：网友zzb2007
发布时间：2022-01-07
[主观题]
危险度评价法主要有单元的物质、容量、温度、压力四个因素确定单元危险等级。
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B.甲认为丙酮生产厂区应独立划分为一个单元
C.丙认为丙酮储存单元应以罐区防火堤为界划分单元
D.丁认为丙酮存储库相对独立，应划分为一个单元
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第1题
某安全评价机构员工甲、乙、丙、丁对该市化工园区内的丙酮生产线、罐区及存储库进行安全评价,四人对单元划分的原则,提出了不同看法,根据《危险化学品重大危险源辨识》(GB18218),,四人关于单元划分原则的看法中,错误的是( )。
A.乙认为装置及设施之间应以切断阀为分割界限划分单元
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第2题
G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是()。A．薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B．基本薪酬体现了职位的相对价值
C．薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D．职位分类不能体现公司薪酬激励重点
G公司的基本工资应采取()。A．职位工资制
B．技能工资制
C．能力工资制
D．效益工资
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少()环节。A．工作分析
B．市场薪酬调查
C．工作评价
D．薪酬预算
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A．为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B．为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C．为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D．为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
第7题
It is abnormal outgrowths of plant tissues which can be caused by various parasites, from fungi and bacteria, to insects and mites.
A、sunscald
B、gall
C、wilt
D、powdery mildew
E、rot
第8题
It is caused by physiological maladjustment such as strong light,high temperature etc., which occurs in most deciduous fruit trees.
A、sunsclad
B、gall
C、wilt
D、powdery mildew
E、rot
第9题
It can infect hardwood trees at their roots and butts, which is the base of the tree’s trunk at ground level.
A、sunscald
B、gall
C、wilt
D、powdery mildew
E、rot
