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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[判断题]

工作分析方法的发展，是从预测转向描述，从精确性转向战略性。（)

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第1题
现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法，逐渐向（）工作分析的方向发展。

A. 预测性

B. 诊断性

C. 反馈性

D. 战略性

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第2题
因为模拟电子技术具有工程性和实践性的特点，因此学习这门课不需要重点掌握基本概念、基本电路和基本的分析方法，直接实践就行。
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第3题
“十三五”期间，中国经济发展进入新常态，经济增长将从( )转向创新驱动，经济结构加快战略性调整。

A.要素驱动

B.需求驱动

C.结构驱动

D.投资驱动

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第4题
随着工作扩大化和工作丰富化的实施，越来越多的组织倾向于分析岗位群，分析岗位之间的联系，这一现象反映了工作分析方法发展趋势中的（）

A. 从孤立的工作分析到系统的工作分析

B. 从描述性工作分析到预测性工作分析

C. 从战术性工作分析到战略性工作分析

D. 从定性工作分析到定量工作分析

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第5题
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。
A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

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第6题
档案部门是公共文秘机构内设置的专门负责采集、筛选、开发和利用信息等工作的部门。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上,提出了操作条件反射理论,也叫强化理论。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
传统行业的工资结构中,带宽往往较大,更多的是依靠提升职位等级来提高员工的收入;而非传统行业中则恰恰相反。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
不可贬低效力是指集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬是个人劳动合同的最低劳动标准。()

此题为判断题(对，错)。

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