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提问人:网友denghong 发布时间:2022-05-24
[单选题]

根据劳动合同法律制度的相关规定,用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是()

A.甲商场招聘沈某,向其收取8 00元的工作服押金

B.乙商场招用姚某,要求其如实说明与工作有关的自身基本情况

C.丙商场与刚满14周岁的小陈签订劳动合同

D.丁商场因韩某信仰基督教而拒绝录用其能胜任的工作

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匿名网友[78.***.***.68]选择了 A
1天前
匿名网友[40.***.***.46]选择了 D
1天前
匿名网友[33.***.***.11]选择了 C
1天前
匿名网友[157.***.***.73]选择了 A
1天前
匿名网友[160.***.***.83]选择了 B
1天前
匿名网友[187.***.***.139]选择了 A
1天前
匿名网友[99.***.***.153]选择了 A
1天前
匿名网友[126.***.***.248]选择了 B
1天前
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第1题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位不得再约定试用期的有()。

A.在试用期内由用人单位解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的

B.在试用期内由劳动者解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的

C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

D.用人单位与劳动者续订劳动合同的

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第2题
根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得再约定试用期的有()。

A.在劳动期限内由用人单位解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的

B.在劳动期限内由劳动者解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的

C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

D.用人单位与劳动者续订劳动合同的

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第3题
用人单位招用人员时,应当考虑下列哪一情形?()

A.提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告

B.以担保或者其他名义向劳动者收取财物

C.招用无合法身份证件的人员

D.招用少数民族劳动者

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第4题
根据《劳动合同法》的规定,下列用人单位不得再约定试用期情形的是()。

A.在试用期内由用人单位解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的

B.在试用期内由劳动者解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的

C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

D.用人单位与劳动者续订劳动合同的

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第5题
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有()。

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡

C.用人单位被依法宣告破产

D.用人单位被吊销营业执照

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第6题
根据《劳动法》的规定,用人单位应当承担连带责任的情形是 () A.用人单位克扣或者无

根据《劳动法》的规定,用人单位应当承担连带责任的情形是 ()

A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.用人单位违反法律规定,侵害女职工和未成年的合法权益,并对其造成伤害的

C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的

D.用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的

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第7题
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者及订立劳动合同时,可以()。A.要求劳动者提供担保B.向劳

根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者及订立劳动合同时,可以()。

A.要求劳动者提供担保

B.向劳动者收取财物

C.扣押劳动者的证件

D.订立无终止时间的劳动合同

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第8题
用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是()

A.甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女土从事会计工作

C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

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第9题
下列对劳动合同订立主体的义务的描述中,错误的是()。

A.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.用人单位有权了解劳动者的基本情况,劳动者应当如实说明

C.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者要求了解的情况

D.用人单位招用劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

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第10题
根据《劳动法》的规定,用人单位应当承担连带责任的情形是()。A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

根据《劳动法》的规定,用人单位应当承担连带责任的情形是()。

A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.用人单位违反法律规定,侵害女职工和未成年的合法权益,并对其造成损害的

C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的

D.用人单位违反法律规定的条件,解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的

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第11题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。A.劳动合同期满

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。

A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 C.劳动者达到法定退休年龄

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