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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-23
[判断题]
员工在上一家公司未完成离职手续的，不予以录用，避免法律风险（）
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第1题
员工无论何种原因离职，在离职前都必须办理好离职交接手续；不辞而别、自动离职者或不按规定办理离职交接手续者，公司有权在员工办结相关手续后才支付最后的结算工资。因员工怠于办理离职交接造成个人或公司损失的，员工应当对此承担全部责任，公司可直接在其结算工资中予以抵扣。涉及公司向离职人员支付经济补偿的，在办结离职手续时支付（）
第2题
以下情形中，符合规定的是（）
A.员工工作成果不符合公司要求，即视为员工未出勤，并扣除相应的工资
B.员工提出离职后反悔，公司仍然视为员工离职，并办理后续的离职手续
C.部门自行制度团队管理规则，且未留存向员工公示的记录，后期以该理由解除劳动合同
D.要求员工出军令状，未完成目标即自行离职
第6题
关于离职手续办理流程，下列说法中正确的是（)。
A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请
B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续
C.离职手续办理流程复杂，不办也罢
D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理
第10题
员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应继续工作，对不上班者，按旷工处理;员工不办理任何手续，不辞而别、不在职()以上的，按严重违反公司制度处理。由公司相关部门通过送达、邮寄等方式向其送达《解除劳动合同通知书》。
A.5天
B.4天
C.3天
D.2天
