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提问人：网友154336271
发布时间：2024-04-25
[判断题]
离职伙伴离职后4个月以后方可重新录用（）
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第2题
营销代表离职后愿意返回公司，且符合岗位任职条件，须重新聘用的，需满足哪些条件（）
A．主动辞职且非违纪违规离职的营销代表，可以随时返聘
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B．被辞退（含劝退）人员返聘管理
C．第二次离职返聘的营销代表，须重点对离职原因及离职后的情况进行调查了解，由区域办审批同意后方可返聘。三次以上（含三次）离职的营销代表，原则上不同意返聘
D．返聘人员的级别统一调整为试用级。试用期后并经考核合格的，由市场根据其工作表现重新评定技能级别（原则上不高于离职时技能级别），经报区域办审批后执行
E．若有特殊情况，区域办根据实际情况处理
第3题
哪些情况需要SM提交MSS分类事件报告处理（）
A.系统已录入离职，需要变更的离职日期或撤销离职申请
B.MSS系统账号被锁定， 申请解锁
C.SM提交到职后发现用工类型或职位有误
D.新入职伙伴需要调店，但调店流程中找不到伙伴
E.候选人被录用后，决定不入职
F.候选人在提交录用资料时，上传身份证图片后，显示当前伙伴暂时无法入职，请联系PRO
第7题
离职手续办理，哪些说法是正确的（）
A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请
B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金
C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职
D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放
E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴
F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费
第9题
小张（高管)与A公司的劳动合同约定：（1)劳动合同期限为3年，试用期为4个月，试用期月工资8000元，试用期满后约定月工资12000元;（2)合同期满或因其他原因离职后，小张在3年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在小张离职时一次性支付补偿金5万元。对A公司与小张约定的劳动合同条款所作的下列判断中，不正确的是（)。
A.A公司与小张约定的试用期工资金额符合规定
B.A公司与小张可以约定离职后不得从事同类行业
C.A公司与小张约定的试用期没有超过法定最长期限
D.A公司与小张约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
第10题
员工离职后，想重新回到公司必须符合哪些条件（）。①在职期间工作表现良好；②按正常程序办理完成工作交接并离职手续离职；③工作期间多次受到上级或业主表扬；④非第三次回到公司
A.①②③④
B.①②④
C.②③④
D.①③④
第11题
员工离职后，想重新回到公司必须符合哪些条件（）。①在职期间工作表现良好； ②按正常程序办理完成工作交接并离职手续离职；③工作期间多次受到上级或业主表扬； ④非第三次回到公司
A.①②③④
B.①②④
C.②③④
D.①③④
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