确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘需求
D.招聘策略
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- · 有1位网友选择 D,占比11.11%
- · 有1位网友选择 B,占比11.11%
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘需求
D.招聘策略
B.用人单位的产品或服务,即用人单位的核心产品、服务和活动范围是什么,技术力量和设施是否先进,在本行业中是否具备很强的竞争力
C.用人单位制度,即用人单位的管理制度、用人制度、培训制度、财务制度等
D.用人单位的薪酬福利,即工资薪水是多少?各级待遇是怎样的?工作环境如何 ?
E.用人单位人物,了解用人单位的创始人,现任领导,现任高层等,核心员工,目标部门的主管和员工,用人单位以往员工等人员及其情况;用人单位主要领导人的抱负及能力是用人单位发展的决定性因素
F.用人单位的企业文化:即在长期的生产经营活动中形成并共同遵循的最高目标,价值标准 基本信念和行为规范。
A.安危相易
B.安不忘危
C.临事而静
D.善败者不亡
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