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提问人:网友tangyu92 发布时间:2022-01-07
[主观题]

在教导新人的过程中,主管首先应该要:()。

A.能够正确示范

B.使新人树立信心和兴趣

C.使新人安下心来学习

D.纠正新人错误

简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
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更多“在教导新人的过程中,主管首先应该要:()。”相关的问题
第1题
背景:A公司的施工项目部依企业管理制度规定,对新人职岗位人员要进行施工相关的管理规定和标准的培训,并经口试合格后方可在岗位实习。以下例题反映了部分口试的内容。

判断题:施工作业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

计量器具的类别有()。

A.计量基准器具

B.计量参考器具

C.计量标准器具

D.计量检定器具

E.工作计量器具

工程建设领域形成的各类资料中的计量单位,必须采用国家制定的()计量单位。

A.法定

B.规定

C.指令

D.科学

房屋建筑安装工程的供热与供冷系统的最低保修期为2年。

建设单位应自工程竣工验收合格之日起()日内,依规定进行备案。

A.15

B.10

C.7

D.5

建筑工程施工质量验收统一标准的工程质量验收合格规定强调了()验收合格是基础。

A.分项工程

B.检验批

C.分部工程

D.子单位工程

施工现场临时用电照明灯具选用的规定指明,在潮湿和易触及带电体的场所,电源电压不大于()V。

A.48

B.36

C.24

D.12

消防工程中使用的火灾探测器是属于消防工程的()产品。

A.通用

B.普通

C.常用

D.专用

工程建设强制性标准是指直接涉及()等方面的工程建设标准强制条文。

A.工程质量

B.工程安全

C.卫生

D.环境保护

E.绿化

负责全国实施工程建设强制性标准的监督管理工作的是()。

A.国务院建设行政主管部门

B.强制性标准制定颁行部门

C.强制性标准规定解释部门

D.国务院质量技术监督部门

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第2题
一.背景:A公司的施工项目部依企业管理制度规定,对新人职岗位人员要进行施工相关的管理规定和标准的培训,并经笔试合格后方可在岗位实习。以下例题反映了部分笔试的内容

判断题:施工作业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

负责全国实施工程建设强制性标准的监督管理工作的是()。

A.国务院建设行政主管部门

B.强制性标准制定颁行部门

C.强制性标准规定解释部门

D.国务院质量技术监督部门

施工现场临时用电照明灯具选用的规定指明,在潮湿和易触及带电体的场所,电源电压不大于()V。

A.48

B.36

C.24

D.12

《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2013的工程质量验收合格规定强调了()验收合格是基础。

A.分项工程

B.检验批

C.分部工程

D.子单位工程

建设单位应自工程竣工验收合格之日起()日内,依规定进行备案。A.15

B.10

C.7

D.5

工程建设领域形成的各类资料中的计量单位,必须采用国家制定的()计量单位。

A.法定

B.规定

C.指令

D.科学

消防工程中使用的火灾探测器是属于消防工程的()产品。

A.通用

B.普通

C.常用

D.专用

计量器具的类别有()。

A.计量基准器具

B.计量参考器具

C.计量标准器具

D.计量检定器具

E.工作计量器具

工程建设强制性标准是指直接涉及()等方面的工程建设标准强制条文。

A.工程质量

B.工程安全

C.卫生

D.环境保护

E.绿化

房屋建筑安装工程的供热与供冷系统的最低保修期为2年。

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第3题
新到一个工作岗位往往会遇到不少新的情况和问题,这些问题是凭以往的经验无法解决的,这就需要加强学习和实践,在实践中积累经验。
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第4题
类别:电子邮件

来件人:常洁绩效薪酬主管

收件人:周与凡人力资源部部长

日 期:10月20日

周部长:

你安排我参加的中部地区高校出版社改制研讨会已经结束了,我们社所关心的问题也是 其他出版社的改制重点。我发现大部分出版社基本上都是按照老人老办法、新人新办法、中年人自愿选择一次的方式来做人员的分流安置工作。有的出版社转制后,员工按照属地管理的原则参加基本养老保险,还可以享受相关政策优惠。这些对我们社的人员改革方案都很有参考意义。我已经把资料收集整理完毕了,您什么时候可以听我的汇报?

常洁

文件七的处理表

回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)

口信件/便函

口电子邮件

口 电话

口 面谈

口不予处理

口 其他处理方式,请注明——

回复内容:(请作出准确、详细的回答)

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第5题
【不加薪,就跳槽】周一主管会议上,公司人事部高经理提出一项临时动议,缘由是该厂制造部章经理因不满本年的收入,而且经常加班不发钱,从而公开提出“不加薪,就跳槽”的要求。高经理表示:“如果我们一口回绝,那么章经理便会挂冠而去,公司也会立刻出现一个严重的空缺。”总经理也表示,训练一个接班人需要几个月的时间,生产力也会受到影响。显然寻找新人是一件吃力又花钱的事。与会吴董事听了以后,便询问总经理刘经理的意见。刘经理说:“员工以离职相威胁是一件不忠的行为,将来即可能又为了高薪而离职,除此之外,也显示管理当局屈服于威胁,也会产生一些副作用。”刘经理接着说:“如果哪个企业职工是干多少活,拿多少钱,这个企业一定不能发展。员工干活不能斤斤计较。”问题:请你运用至少两个与组织行为学相关的理论分析该案例。

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第6题
十九大报告在十八大报告的基础上,对建设社会主义现代化国家提出了什么新目标?()
A文明

B民主

C富强

D美丽

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第7题
以下法院有权管辖著作权民事诉讼的是()。
A.绵阳市游仙区法院

B.绵阳市涪城区法院

C.安县人民法院

D.绵阳市中级人民法院

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第8题
团队合作能力的培训方法有( )。
A.团队式培训

B.交叉培训

C.基于仿真系统的培训

D.基于元认知的培训

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第9题
应当尽量避免用()入股。
A、无形资产

B、固定资产

C、专利

D、技术

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