《职业病防治法》第()条规定,企业与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.三十四
B.三十五
C.三十六
A.三十四
B.三十五
C.三十六
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D.以上都不对
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施
C.职业病待遇
D.职业禁忌
A.职业病危害
B.职业病危害后果
C.职业病防护措施
D.职业病待遇
《职业病防治法》第三十四条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的()危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A、工作过程中可能产生的职业病危害及其后果
B、工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,职业病防护措施和待遇
C、职业病防护措施和待遇
A. 如实告知
B. 无须告知
C. 可以告知
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D.以上都不对
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将()等如实告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。
A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇
C.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,职业病防护措施和待遇
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇
C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D.职业病治疗方案
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