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提问人：网友tangmanyun2019
发布时间：2022-01-07
[判断题]
旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资。（)
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第2题
根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工...
根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
第4题
对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。
A. 旷工2天，每天追究经济损失100元；
B. 旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；
C. 旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%
第5题
某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：（1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：（1）企业的处理是否正确？为什么？（2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？
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第6题
按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）
A. 100、300
B. 200、300
C. 250、400
