培训是否具有积极的意义和经济效益,取决不进行培训的损失是否大与培训的成本。
A.错误
B.正确
A.错误
B.正确
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训与开发投资之前对()进行的权衡考虑。
A.结果
B.人员
C.成本—收益
D.生产—培训
A.企业培训是否具有计划性
B.企业是否真正理解和认识了现代培训
C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划
E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
A.企业培训是否具有计划性
B.企业是否真正理解和认识了现代培训
C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划
E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ()进行的权衡考虑。
A.结果
B.人员
C.成本-收益
D.生产-培训
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