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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-07

[主观题]

在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是：（)A 笔试B 面试C 公文筐测验D 无领导小组

在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是：()

A 笔试

B 面试

C 公文筐测验

D 无领导小组讨论

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更多“在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是：（)A 笔试B 面试C 公文筐测验D 无领导小组”相关的问题

第1题

当前人才测评服务的主要问题不包括()。

A.人才测评工具缺乏规范和质量认证

B.测评者专业素质有待提高

C.测评与招聘、培训、管理、使用、服务等环节脱节

D.测评方式同质化

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第2题

招聘高层管理者的最好方式是评估中心。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

作为组织的高层管理者,他将主要负责()

A、日常程序性决策

B、长远全局性决策

C、局部程序性决策

D、短期操作性决策

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第4题

公文管理方式的最大的优势是（）

A. 管理的直接性

B. 不受管理者数量的限制

C. 突破管理活动的地域层次和时间因素的限制

D. 目标清晰，效果明显

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第5题

从内部需求的角度看，会计信息的需求者主要包括（）

A、董事会

B、监事会

C、经理人

D、员工

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第6题

销售部的需求应该后端部门提出,其中包括:()A、财政部B、市场部C、人力资源部D、总经办

销售部的需求应该后端部门提出，其中包括：()

A、财政部

B、市场部

C、人力资源部

D、总经办

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第7题

授权的最大好处是对下属，可以让下属得到锻炼的机会。()

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第8题

达成协议与解决问题一般需要经过几个步骤?()A三个B四个C五个D六个

达成协议与解决问题一般需要经过几个步骤?()

A三个

B四个

C五个

D六个

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