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更多“某社区劳动保障协理员小王在辖区走访时了解到，本辖区居民刘红夫妻俩人均失业，女儿今年中专毕业后未就业，家庭收入主要是几年前投资的门面房租金和一家公司的入股分红。了解到刘红家的情况后，劳动保障协理员小王为…”相关的问题
A.可以到驻辖区的企业定期联系了解用工情况
B. 可以在社区组织举办小型招聘会
C. 可以去工商部门联系获取新办企业信息
D. 做好社区劳动保障服务窗口收集信息即可
A.可以到驻辖区的企业定期联系了解用工情况
B.可以在社区组织举办小型招聘会
C.可以去工商部门联系获取新办企业信息
D.做好社区劳动保障服务窗口收集信息即可
A.准备好宣传单
B.准备好身份证
C.准备好录音设备
D.准备好需要填写的表格
A.调整自管组织
B. 通知待转入社区
C. 调整台帐
D. 向街道报告
A.公共交通协理员
B.大型制药企业人事主管
C.厨卫用品销售人员
D.某企业后勤服务人员
不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。
小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。
小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。
小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有()
A.用工登记表
B.劳动合同
C.职业培训机构的招生简章
D.入户登记调查
小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解()A.员工人数
B.规章制度
C.员工性别
D.补充保险
小王接受这家企业登记时，检查的要点是()A.税务登记副本和介绍信
B.营业执照和税务登记副本
C.企业劳动保障年审情况和介绍信
D.营业执照副本年审情况和介绍信有效性
小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是()A.语言是否流畅、用词是否恰当
B.是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容
C.是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况
D.工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容
小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是()A.利用新闻媒体形式
B.通过召开座谈会或打开电话通知的形式
C.利用人力资源市场信息网络或其他传递形式
D.黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.执行政策，注重落实
B.顾全大局，团结协作
C.遵纪守法，廉洁奉公
D.钻研业务，求实创新
A.调查表中的数据是否符合逻辑
B.调查表中的内容是否合理
C.调查表中的各项或数字之间有无相互矛盾的现象
D.对于调查表有缺报或缺项的情况，及时补报或补充调查
A.将调查得到的原始数据直接上报，以便真实可靠
B. 将原始档案存档即可
C. 将数据及时进行整理、归纳、汇总，确保真实可靠
D. 将原始数据先存档，下次调查前再整理
某社区劳动保障协理员在工作过程中，各行其是，互不配合。这违反了劳动保障协理员职业守则中()的要求。
A.秉公办事
B.团结协作
C.热情服务
D.廉洁奉公
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