(2012年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有()。
A.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B.请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的
- · 有4位网友选择 A,占比50%
- · 有2位网友选择 B,占比25%
- · 有2位网友选择 D,占比25%
A.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B.请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的
A. 该公司可以要求员工交纳培训费
B. 该公司不得要求员工交纳培训费,但可以扣押员工的居民身份证
C. 该公司不得要求员工交纳培训费,也不得扣押员工的居民身份证和其他证件
D. 该公司要求员工交纳培训费违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给员工,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
B、请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的
C、累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
D、累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的
A、冯某在某机关连续工作6个月以上,可享受带薪年休假
B、陈某请事假累计20天,不能享受当年的带薪年休假
C、褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今,2017年累计请病假3个月,不能享受当年的年休假
D、卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
A.60日
B.45日
C.30日
D.15日
A.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期期间为3个月
B.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
C.医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于当地最低工资标准的80%
A.公益性捐赠支出200万元
B.职工福利支出160万元
C.职工教育经费支出40万元
D.2012年7月至2013年6月期间的厂房租金支出50万元
A.票据上未记载保证日期的,被保证人的背书日期为保证日期
B.保证人未在票据或粘单上记载被保证人名称的已承兑票据,承兑人为被保证人
C.保证人为两人以上的,保证人之间承担连带责任
D.保证人清偿票据债务后,可以对被保证人及其前手行使追索权
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!