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提问人:网友netblade 发布时间:2022-01-06
[主观题]

关于作业疲劳的说法,正确的是()。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲

关于作业疲劳的说法,正确的是()。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象

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更多“关于作业疲劳的说法,正确的是()。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲”相关的问题
第1题
关于疲劳下列说法正确的是()

A. 疲劳是为避免机体过于衰弱,防止能量过度消耗的一种保护性反应

B. 疲劳是由于体力、脑力或情绪的消耗,造成技体能力,反应能力收到削弱的现象

C. 疲劳通常被描述成一种感觉疲劳,萎靡不振,或困乏的状态

D. 以上都对

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第2题
带电作业应设专责监护人。监护人不得直接操作。监护的范围不得超过()作业点。复杂或高杆塔作业必要时应增设(塔上)监护人。

A. 一个;

B. 一个及以上;

C. 两个及以下;

D. 限定的

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第3题
在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况,下列说法正确的是()。A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
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第4题
员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估
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第5题
关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与
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第6题
用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。A.女职工B.就业困难人员C.残疾人D.少数民族人员
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第7题
劳动合同是劳动者与用入单位之间()的协议。A.确立劳动关系B.明确双方权利和义务C.调整劳动关系D.变更、终止和解除劳动权利与义务E.确定雇佣关系
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第8题
在产品订单稳定的情况下,决定一家企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的生产率B.该企业的所在地区C.其他企业的生产率D.该企业的员工总人数
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第9题
职位说明书中的工作规范包括()。A.教育程度要求B.工作环境要求C.工作权限要求D.工作经验要求E.工作技能要求
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第10题
该地区由于经济危机导致的大规模失业属于()。A.摩擦性失业B.季节性失业C.周期性失业D.技术性失业
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