题目内容
（请给出正确答案）
A.提供有竞争力的薪酬
B.重视内在报酬
C.实行基于技能的工资
D.员工参与报酬制度的设计与管理
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网友提供的答案
更多“薪酬设计中一般要重点关注的问题包括（)。A、提供有竞争力的薪酬B、重视内在报酬C、实行基于技能的”相关的问题
A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B.基本薪酬体现了职位的相对价值
C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点
A.薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制
B.物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡
C.在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施
D.企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注
A.调查表的设计要与调查主题密切相关，重点突出，避免可有可无的问题
B.调查表中的问题要容易让被调查者接受，避免出现被调查者不愿回答或令被调查者难堪的问题
C.调查表中的问题次序要条理清楚，顺理成章，符合逻辑顺序
D.一般可遵循容易回答的问题放在前面，较难回答的问题放在中间，敏感性问题放在最后
E.封闭式问题在后，开放式问题在前
A.功能错误
B.系统错误
C.过程错误
D.数据错误
E.编程错误
采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。
A.创新
B.关注顾客
C.成本控制
D.关注质量
关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是()。A．薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B．基本薪酬体现了职位的相对价值
C．薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D．职位分类不能体现公司薪酬激励重点
G公司的基本工资应采取()。A．职位工资制
B．技能工资制
C．能力工资制
D．效益工资
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少()环节。A．工作分析
B．市场薪酬调查
C．工作评价
D．薪酬预算
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A．为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B．为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C．为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D．为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
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