薪酬管理政策主要涉及企业的()与()方式、企业的()、()和员工的薪酬水平是否保密等问题。
A.薪酬成本
B.预算控制
C.绩效考评
D.薪酬制度
E.薪酬规定
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A.薪酬成本
B.预算控制
C.绩效考评
D.薪酬制度
E.薪酬规定
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
E.有利于绩效管理活动的开展
A.有利于绩效管理活动的开展
B.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
D.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
E.有利于绩效管理活动的开展
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的 ()等方方面面的内容。
A 、薪酬战略
B 、薪酬反馈
C 、薪酬政策
D 、薪酬预算
E 、薪酬水平
A.可以很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B.便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性
C.预算的准确性较高
D.灵活性较高
E.有利调动员工积极性
A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
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