题目内容
（请给出正确答案）
A、重叠模式薪酬结构尤其适用于中层以下的职位
B、薪酬结构线越陡，级差越小，重叠越大
C、扁平管理模式下的薪酬带宽较大，而传统金字塔管理模式下的薪酬带宽较小
D、重叠模式薪酬结构可以实现“降级不降薪”
简答题官方参考答案
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更多“在以下关于重叠模式、薪酬结构的论述中,不正确的是（)。”相关的问题
B、直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C、当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D、工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
B、工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构
C、工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
D、工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
A. 不利于激励员工提高技术、能力
B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C. 企业薪酬成本也比较高
D. 而且适用范围窄
E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
B、战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构
C、战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据
D、战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
B、外部公平性
C、个体公平性
D、群体公平性
B、个体标杆超越、团队标杆超越、企业标杆超越
C、个体标杆超越、部门标杆超越、企业标杆超越
D、企业标杆超越、社会标杆超越、全球标杆超越
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