工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。（)

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.关键事件法

A.关键事件技术

B.职务分析问卷

C.工作要素法

D.流程图

A.书面描述法

B.关键事件法

C.评分表法

D.多人比较法

A、关键事件法

B、评价中心法

C、混合标准量表法

D、专家评价法

A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征

B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中

C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作

D.关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息

A.定量评价法

B.定性评价法

C.因素分析评价法

D.关键事件评价法

A.关键事件法

B.工作样本法

C.观察法

D.工作日志法

E.访谈法

A.关键事件法

B.评价中心法

C.混合标准量表法

D.专家评价法

A.关键事件技术

B.现有资料法

C.观察法

D.问题联想法