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提问人:网友hyj3682002 发布时间:2022-01-07
[主观题]

11月3日,上海检验检疫局从乘坐航班自日本东京、大阪入境的旅客行李中,截获非法携带的日本牛肉,共

计9602007年11月3日,上海检验检疫局从乘坐航班自日本东京、大阪入境的旅客行李中,截获非法携带的日本牛肉,共计960千克,总值600万日元。据悉,该批非法携带入境牛肉的数量之大、参与非法携带的人员之多,均是上海检验检疫部门旅检截留违禁物品最多的一次。目前,该批违禁物品已按照有关规定作了销毁处理。 据了解,11月3日晚,上海国际机场检验检疫局工作人员在浦东国际机场对来自日本大阪的JL629航班行李进行巡查时,发现行李转盘上有数个又重又冷的行李箱,随即对该航班进行了重点检查。之后不久,发现1名中国旅客与5名日本旅客推着7个行李车的可疑行李准备出关。检验检疫工作人员通过X光机对所有行李一一进行检查后,发现行李内全部都是牛肉。经统计,在包括双肩包、行李箱等26件行李中,一共查获960千克牛肉。 国家质检总局表示,由于日本是疯牛病疫区,我国依法禁止产于日本的牛肉及其产品进境。国家质检总局高度重视上海口岸屡次截获大量非法入境日本牛肉的情况,已要求有关检验检疫部门加大执法和打击力度,确保进口食品安全。 试问:检验检疫机构对此案件应该如何行使检验检疫处罚权?

简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
由于日本是疯牛病疫区,我国依法禁止产于日本的牛肉及其产品入境。检验检疫执法人员在按照规定做出退运或销毁处理同时,及时向当事人宣传我国《进出境动植物检疫法》及禁止携带非法入境动物产品的有关规定,既做到严格把关,又做到以人为本,以理服人。体现检验检疫机关行使行政处罚权的合法性、适当性原则,以公平性合理性为基础,做到以事实为依据,以法律为准绳,实事求是地进行检验检疫行政处罚。
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第1题
2005年11月,一台从德国运往安徽省绩溪县人民医院的进口CT机到达目的地。经过安徽检验检疫局现场检验合格。这台价值290万元人民币的进口医疗器械是德国公司的商业赔偿。

2004年绩溪县人民医院利用德国贷款购买了一套进口医疗设备,包括CT机、500mAX光机、C形臂X光机,均为德国某公司生产。2005年7月11日,这批货物由中外运安徽分公司的两辆厢式货车从上海运出,车厢外用雨布防潮。途中突遇暴雨。到达目的地时,德国公司、运输公司、医院三方同时在场监视卸货。当场发现一部货车的货物外包装被雨水淋湿。当日,检验检疫人员赶到现场,勘查后发现,这个车厢装有4只包装箱:2只木箱、2只纸箱。纸箱被雨水淋湿变形,内部设备可以窥见。其中一只纸箱内无任何防潮保护设施,另一只只有塑料膜保护。随后安徽局检验检疫人员对这批货物开箱检验,确认木质包装中的500mAX光机、C形臂X光机外包装虽然受潮,但内部有塑料真空包装并添加防潮剂,真空包装内还有两层密封包装,设备保护完好,可以开始进入安装检验程序。而纸箱包装箱内均为CT机的核心部件,价值占整套设备的三分之一。恰恰是最重要的部分,由于严重受潮,已经无法安装。

这是一起因包装使用不当,导致货物受损的问题。外方违反了双方签订的合同中关于包装“能适应气候变化、防潮、抗震及防粗鲁搬运”的规定。鉴于德国政府贷款项目购买德国医疗设备的做法在全国尚有多家,为帮助德国公司改进包装,防止此类事件再次发生,安徽检验检疫局立即将此事向国家质检总局报告,建议对德国该公司的Emotion型CT的包装进行风险预警通告。同时,依法出具对外索赔证书,支持进口单位对外索赔。谈判并不轻松:德国公司坚持认为导致货物残损的原因是天灾,而不是人祸,损失应当由保险公司赔偿。为此,检验检疫人员从维护贸易各方合法权益的立场出发,多次与德国公司相关人员交流,宣传我国的法律和相关惯例,说明检验检疫部门出具证书的依据,坚持应由德国公司承担全部责任。外方终于认赔。

10月2日,更换后全新的CT机全部到货,价值290万元人民币。经检验发现,此次货物的外包装全部更换为木质包装,内包装增加了防潮防湿保护。德国公司从这个案例中汲取了付出“高昂的学费”所取得的教训。

根据上述材料,回答下列问题:

(1)本案例中出现什么包装问题?

(2)德国公司为什么认赔?

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第2题
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第3题
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第4题
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第10题
阅读下面的材料,回答以下问题: 政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时,随着《吉林省人民政府阅读下面的材料,回答以下问题: 政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时,随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台,吉林成为国内首个“吃‘螃蟹”的地区。2003年底,吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日,深圳市正式实行政府雇员制,此前,上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间,“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者,还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众,都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为,政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”;相反的意见认为,政府雇员制并不适合国情,应该缓行。 政府雇员制的用人模式为()

A.选任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制

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