题目内容
（请给出正确答案）
A.因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C.劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D.劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
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B． 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C． 劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D． 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
A．集体争议就是团体劳动争议
B．团体争议的主体一方是企业，一方是工会
C．团体争议的内容具有广泛性和整体性
D．团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E．团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
A．集体劳动争议就是团体劳动争议
B．团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会
C．团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D．团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E．团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
A．集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请
B．若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调
C．在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解
D．我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C.企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D.因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
A．团体劳动争议处理的程序
B．集体劳动争议处理的程序
C．团体劳动争议处理的特别程序
D．集体劳动争议处理的特别程序
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