在评价中心技术的（)测评活动中，被试者假定为接替或者顶替某个管理人员的工作。主试人观察被试者对文件处理是否有轻重缓急之分，能否有条不紊的处理。

A.由于综合利用了多种测评技术，因此评价效果比较好

B.测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力，从而使被试者的积极性和主动性得到了充分的发挥

C.测评中心得到的信息非常丰富

D.由于技术构成复杂、技术要求高，一般人很难掌握

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.管理游戏

评价中心技术是一种以测评()为中心的评价活动：

A 管理者素质

B 技术人员素质

C 领导者素质

D 员工素质

A.心理测验

B.面试

C.投射技术

D.情景模拟

针对高级管理人员最有效的测评方法是()：

A 面试

B 角色扮演

C 评价技术中心

D 管理游戏

A.无领导小组讨论

B.管理游戏

C.角色扮演

D.公文处理

关于评价中心的技术特征，下列表述错误的是：()

A 由多位考官对被试者进行共同评价

B 使用一种测评方法

C 根据组织为和岗位的特点进行个性化的设计

D 设计的情境与被试者现在或未来的情境是高度相似的

A.测评

B.面试

C.评价中心技术

D.笔试

A.操作人员

B.高级管理人员

C.技术人员

D.质量鉴定人员

评价中心是以测评能力素质为中心标准化的一组评价活动。()