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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-23
[判断题]

组经理A在2020年四季度降级，2021年一季度以1+4再次晋升为组经理，获得基本法主管晋升激励奖励2400元（）

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第1题
分处经理A在2021年1月育成分处经理B, 分处经理B在2021年7月育成分处经理C,2022年1月B在基本法考核中降级为业务主任，2022年1月C的直辖组EFYC是20000元，请问1月A可拿到C的直辖组育成津贴是（）

A.4000

B.5000

C.0

D.1600

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第2题
部经理A直接培育了组经理B，组经理B直接培育了组经理C，如B在2021年4季度降级为收展员，则2022年1季度时A与C是什么关系（）

A.间接培育组关系

B.直接培育组关系

C.间接培育关系

D.管辖关系

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第3题
小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）
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第4题
《河南分公司四季度人力政策》引凤计划中业务达成奖励：四季度团队保费（含经理本人）累计2万奖励1000元；累计保费3万奖励2000元，累计保费5万，奖励3000元。2021年1月开门红，经理、高级经理、资深经理团队分别达成万元人力2人、3人、5人，则给予奖励1000元、1500元、2000元（万元人力含本人）（）
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第5题
2020年四季度旺季储蓄存款营销竞赛个人赛按照理财经理和其他员工两条线分别评比（）
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第6题
如某职场三、四季度六个月月均未达成营业部长举和首年标保标准，且已经两次未达成考核，则今年一季度未达成营业部，无法享受营业部固定津贴和浮动津贴；如2020年第四季度和2021年一季度达成考核，则二季度达成营业部（）
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第7题
对2020年、2021年连续两年两项加总得分在管辖行排名后()的二级支行行长，取消竞聘资格，降级使用。
对2020年、2021年连续两年两项加总得分在管辖行排名后（)的二级支行行长，取消竞聘资格，降级使用。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第8题
新基本法对新晋组经理给予一个季度考核保护，即三季度晋升，四季度自然保护，但津贴会受影响（）
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第9题
小保在2020年10月申报并成功任命为见习室经理，请问小保首次考核转正月份是（）；若首次考核成功，小保（）参加2021年上半年考核。【单

A.2021.3；是

B.2021.3；否

C.2020.12；是

D.2020.12；否

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第10题
2021年4月，组经理A增员客户经理B，B增员客户经理C，在6月考核中，C首次晋升组经理，B职级维持不变，若B在9月考核中晋升组经理，且在未来一年内不发生组织异动，则以下说法正确的有（）

A.2021年7月-9月，A可以享受C的组创业孵化基金,每月500元

B.2021年10月-2022年6月，A可以享受C的组创业孵化基金，每月500元

C.2021年10月-2022年6月，B可以享受C的组创业孵化基金，每月500元

D.2021年10月-2022年6月，A可以享受B的组创业孵化基金，每月500元

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第11题
客户经理A在2021年4月入司，在2021年6月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，一次奖励晋升业务主奖__元及晋升组经理奖__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升业务主任，则一次奖励__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，则一次奖励__元（）

A.0、3000、3000、1000

B.1000、3000、0、2000

C.500、2000、1000、1000

D.1000、1000、1000、1000

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