题目内容
（请给出正确答案）
A.发展和晋升机会
B.物质工作条件和工资水平
C.激励因素和保健因素
D.公司政策和管理措施
简答题官方参考答案
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更多“赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。”相关的问题
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。()
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
A.满意的反面是不满意
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.很不满
A.激励因素做的不好会导致员工不满意
B.保健因素做得好会使得员工满意
C.只有激励因素才会起到激励作用,导致员工满意
D.只有保健因素才会起到激励作用,导致员工满意
A.满意的反面是不满意
B.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机
C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D.具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
关于赫兹伯格的激励的说法正确的是()。
A.满意与不满意是或此或彼、二择一的关系
B.赫兹伯格认为令人满意的因素虽然被去除,并不一定会导致员工不满意,同样,令人不满意的因素虽然被去除,并不一定会导致员工满意
C.赫兹伯格认为,成就感、别人的认同、责任、进步等因素可以归为激励因素,具备这些因素可以令人满足,不具备就招人不满
D.赫兹伯格认为,满意的反面是不满意
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