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提问人：网友xiayan188
发布时间：2022-01-06
[主观题]
新上任的管理者往往难于跳脱业务或者技术骨干的惯性思维。（)
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第3题
客户目前是一家涉密单位，保密级别为国家保密级别三级。客户现在对数据安全敏感度非常高，前期就因为数据泄密导致安全部门进行调研，信息中心主任因此而受牵连。所以新上任主任要求所有业务服务器必须达到安全级别，以保证数据的安全性。在你遇到此客户的需求，你应该推荐ThinkServer的哪项技术？（）
A.TMP
B.TCM
C.TPM
第4题
人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工;另一种是（)。A企业基层员工B技术骨
人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工;另一种是()。
A企业基层员工
B技术骨干
C企业现有员工
D高层管理者
第5题
一个新上任的校长对自己做的第一件事情、主持的第一次会议都要给予足够重视和认真的考虑，这反映了管理者要充分利用__________的积极作用。
A.晕轮效应
B. 皮革马利翁效应
C. 首因效应
D. 期望效应
第9题
由于新的管理者较少地受到过去战略的约束，因此，在改变过去的战略时，往往需要更换高层管理人员由于新的管理者较少地受到过去战略的约束，因此，在改变过去的战略时，往往需要更换高层管理人员。（）
第11题
银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
