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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-15
[判断题]

对事业部管理层、营销片区经理、工厂管理层依据工作任务书进行月度考核,依据管理任务书进行年度考核()

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第1题
工厂内部除管理层人员岗位外,其它岗位设置由工厂总经理/执行总经理发起,事业部业务总监和人力资源总监审核,分管事业部公司领导审定,报人才发展部备案()
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第2题
小型企业管理层对控制的监督经常通过管理层或业主兼经理对经营活动的密切参与来实现。()

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第3题
工厂(工厂管理层除外)的岗位价值评估结果由各事业部人力资源总监和人才发展部审核后,提交事业部总经理和组织与人力资源分管领导审批,形成本单位岗级图谱()
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第4题
在事业部结构组织中,最高管理层在加强对事业部的控制时,一般不应该采取的方式为()。

A.保持事业部的发展决策权

B. 掌握资金分配权

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第5题
班组平均积分预警线90分,各部门每月核算一次各班组平均安全积分,当达到预警线,由工厂管理层(工厂负责人、责任部门经理、安全经理)对责任班组长进行约谈,并输出约谈记录()
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第6题
对经营技能方面,包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对()。

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第7题
根据战略营销模式,营销管理体系可分为以下几个层次()。

A.边缘层

B. 核心层

C. 中间层

D. 软管理层

E. 硬管理层

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第8题
审计师在评价管理层对持续经营能力作出的评估时,应当考虑的事项有()。

A.管理层作出评估的过程

B.管理层作出评估所依据的假设

C.管理层提出的应对计划

D.管理层作出的评估所涵盖的期间

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第9题
注册会计师在评价管理层对持续能力作出的评估时,应当考虑的事项有()。

A.管理层作出评估的过程

B.管理层作出的评估所依据的假设

C.管理层提出的应对计划

D.管理层作出的评估所涵盖的期间

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第10题
养猪事业部大学生培养质量管理规定中,黄灯预警指分公司人资经理须向片区总经理提交分析报告及整改方案,并抄送给片区()
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第11题
事业部制组织结构具有以下优点()

A.有利于最高管理层摆脱日常行政事务

B.各事业部主管能自主处理各种日常工作

C.实行厂长(经理)统一指挥与职能部门参谋、指导相结合

D.各事业部经营责任和权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩

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