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提问人:网友yanweiwei55
发布时间:2022-01-06
[主观题]
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。
A参与制目标设定法
B专家目标设定法
C员工目标设定法
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传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。
A参与制目标设定法
B专家目标设定法
C员工目标设定法
A、竞争对手的高层管理者,包括其主要成员的经历、知识、年龄的构成,主要成员的价值观、行为模式和对风险的偏好,企业战略管理者的决策方式
B、竞争对手的市场多样性、产品多样性以及其他与预测竞争对手反应相关的情况
C、国家技术进步的整体水平和趋势
D、竞争对手的发展历史、企业传统和企业文化
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