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提问人:网友xiaomu205 发布时间:2022-01-06
[单选题]

一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利,这种股权计划在()时十分占优势。

A.股票价格下跌

B.股票价格上升

C.公司业绩下降

D.公司倒闭

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1天前
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1天前
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匿名网友[201.***.***.110]选择了 C
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1天前
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第1题
公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权,购股价格一般参照股权的当前价格确定,这是 ( )

A. 现股计划

B. 期股计划

C. 期权计划

D. 员工持股计划

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第2题
公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利属于( )。

A、现股计划

B、期股计划

C、期权计划

D、员工持股

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第3题
给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做()。

A. 员工持股激励计划

B. 期股激励计划

C. 股票期权激励计划

D. 管理者现股计划

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第4题
公司授予激励对象一种权利,如果股价上升,激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现金等值的公司股票,这样的一种对经营者的激励方式是( )

A、股票增值权

B、账面价值增值权

C、虚拟股票

D、股票期权

E、业绩股票

F、限制性股票

G、管理层持股

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第5题
市场需一定的顾客在一定的()情况下对某种产品或服务愿意而且能够购买的数量,市场需消费者需求的总和。
A.地区

B.时间

C.市场营销环境

D.市场营销计划

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第6题
资料:据有关资料显示:我国国有企业经营管理者的报酬以中期(1年薪)、短期(月薪、奖金)报酬为主,而长期激励性报酬的比例偏低(如股息、红利)、风险偏大。这种风险与报酬不成比例的状况,影响了经营管理者的积极性和创造性。针对这一情况,一些大城市推行了给予重要的经营管理人员广定份额的公司股份或股票期权等激励形式。

建立行为锚定等级评价法通常包括以下步骤()。

A..获取关键事件

B..建立绩效评价等级

C..对关键事件重新加以分配

D..对关键事件进行评定

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第7题
家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为()。

A.市场工作时间和家庭生产时间

B.市场工作时间和家庭闲暇时间

C.家庭生产时间和家庭闲暇时间

D.家庭生产时间和家庭消费时间

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第8题
实施职业生涯指导与咨询的人员不包括()。

A.人力资源部

B.员工的直接主管

C.组织外的专业指导

D.客户

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第9题
关于个人劳动力供给曲线的说法,正确的是()。

A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的

D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

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第10题
下列选项属于影响培训与开发利润的因素的有()。

A.受训员工技能可能提高的程度

B.受训员工与企业战略的契合度

C.受训员工可能的服务年数

D.受训员工的努力程度

E.受训员工对组织的忠诚度

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