某公司去年招聘的几名员工，在工作中多次顶撞公司领导。假如办公室主任委托你去协调这些员工与上司的关系，你将怎样做？你准备使用哪些方法。

1998年5月，甲公司经工会研究表决通过决定给全体员工投保人身意外伤害团体保险，公司办公室主任在代表公司办理手续填写投保单时，未经工会知晓擅自将受益人列为公司，每个员工保险金额为5万元，保险期限为3年。2000年9月，该公司员工李某在乘坐班车上班途中，遭遇车祸死亡。事故发生后，保险公司按照合同支付了团体人身意外伤害保险金5万元，甲公司领取后未转交给李某的家属，李妻几经交涉未果后诉至法院。

(1)什么是保险利益?

(2)本案中保险合同是否有效?为什么?

(3)本案中甲公司是否是保险合同的受益人?请简要说明理由。

(4)谁可以领取该笔保险赔偿金?

某企业拟向社会招聘一名办公室主任，要求具备的条件是：具有较强的沟通能力，思想活跃，组织能力强，办事果断干练。该公司选聘人员所依据的理论是()。

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导性格理论

D.人性假设理论

A.15个工作日内

B.5个工作日内

C.10个工作日内

D.30个工作日内

此题为判断题(对，错)。

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