题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付
B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近－个工作日
C.部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资
D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
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A. 公休、假日和法定节日不计入医疗期内
B. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
C. 如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
D. 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
A、劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资
B、一般情况下，对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资
C、工资可以实物及有价证券替代货币支付
D、约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付
A. 用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C. 用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D. 用工单位应当按月支付劳动报酬
A. 改制方案必须由履行出资人职责机构决定
B. 职工安置方案应经职工代表大会或者职工大会审议通过
C. 改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应当支付经济补偿金
D. 改制时对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，原则上一次性付清
A.以－个月内取得的收入为一次
B.适用10%的税率
C.应纳税额＝应纳税所得额×适用税率
D.自行居住5年以上的，租金收入免征个人所得税
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