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提问人：网友youtiti 发布时间：2022-01-07
[单选题]

哪些办法可以使职位具有弹性（）

A.按目标和任务需要设立岗位

B.干部的定期更换

C.实施职工一专多能，一人多岗

D.实施多种用工制

E.根据需要定期审查组织内任何一个部门存在的必要性

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匿名网友[70.***.***.88]选择了 E
1天前
匿名网友[58.***.***.115]选择了 E
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[43.***.***.49]选择了 E
1天前
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更多“哪些办法可以使职位具有弹性（）”相关的问题
第1题
职位特征方法包括()。
A.职位扩大化：使职位的工作变得更有趣

B.职位丰富化：通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权

C.自我管理工作团队：通过让一个自我管理工作团队来完成工作，团队在整个工作过程中或工作过程的某个局部具有决定权

D.灵活的工作时间安排：包括弹性工作至和职位分享两种形式

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第2题
辅助性的工作职位设计方法有( )。
A、缩短工作周

B、工作特征模型法

C、人际关系法

D、科学管理法

E、弹性工作制

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第3题
国际互联网在哪些方面能够给企业带来成本的节省？
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第4题
根据《公务员法》规定，经省级以上公务员主管部门批准，机关根据工作需要可以对下列哪些职位实行聘任制?

A.涉及国家秘密的职位

B.专业性较强的职位

C.辅助性职位

D.机关急需的职位

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第5题
质量成本就是指企业为保持或提高产品质量所发生的各种费用。

A．错误

B．正确

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第6题
成本库按成本计算对象建立。

A．错误

B．正确

点击查看答案
第7题
对产品的瑕疵率采取被动接受态度的是()。

A.传统质量观

B.现代质量观

C.折中主义观

D.历史质量观

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第8题
城市基础设施实现投入产出补偿的途径有()

A.市场补偿

B.市场与财政复合补偿

C.只有财政补偿

D.财政补偿

点击查看答案
第9题
组织结构合理化主要从()方面表现出来。

A.组织运行合理化

C.权责体系设置合理化

D.组织目标设置的合理化

E.组织结构功能优化

B.管理幅度与管理层次的合理化

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