下列()情形下,用人单位可以解除劳动合同。 A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.劳动者
下列()情形下,用人单位可以解除劳动合同。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
D.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
下列()情形下,用人单位可以解除劳动合同。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
D.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
A.在试用期内
B.在用人单位濒临破产的情况下
C.在劳动者患病的情况下
D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()
A.在试用期内
B.在用人单位濒临破产的情况下
C.在劳动者患病的情况下
D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
A.用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的
B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
C.用人单位濒临破产的
D.在试用期内的
A.劳动者简历造假,违反诚信原则的
B.在转正后用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件
C.严重违纪的
D.被依法追究刑事责任的
A.劳动者在服务期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
C.在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下,用人单位应当支付经济补偿
D.如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
劳资双方建立劳动合同后,应遵守合同,但在下列情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同
A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
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