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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
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我国目前在劳动争议的仲裁上,实行一次裁决制度。()

我国目前在劳动争议的仲裁上,实行一次裁决制度。( )

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第1题
劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时,方可申请仲裁。(  )
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第2题
只要用人单位支付的计时工资、延长工作时间的工作报酬、奖金、补偿等总额高于当地最低工资标准即不违法。(  )
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第3题
最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。(  )
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第4题
当事人在仲裁员出现什么情形下有权提出回避申请?
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第5题
对仲裁持不同意见的仲裁员在仲裁书上(  )。

A.不能签名  B.必须签名  C.可以不签名  D.可以签名

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第6题
依据我国法律规定,符合什么样条件的人才可能成为仲裁员?
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第7题
甲、乙两公司签订一份购销合同,因就合同的履行发生争议,甲公司根据仲裁协议申请仲裁。仲裁过程中,甲、乙双方自行达成和解协议。本案选择的结案方式可能是(  )。

A.当事人撤回仲裁申请

B.驳回仲裁申请

C.当事人请求仲裁庭根据和解协议制作裁决书

D.仲裁庭根据和解协议的结果制作裁决书

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第8题
关于仲裁程序,下列说法正确的有(  )。

A.申请仲裁,必须有书面的仲裁协议

B.民事诉讼中的级别管辖和地域管辖也适用于仲裁程序

C.仲裁庭仲裁纠纷时,可以先就其中事实已清楚的部分先行仲裁

D.仲裁实行一裁终局,裁决书自作出之日起发生法律效力

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第9题
仲裁员必须回避的情形包括(  )。

A.是本案的当事人或当事人、代理人的近亲属

B.会见当事人、代理人的

C.与本案有利害关系的

D.接受当事人请客送礼的

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第10题
当事人对一审法院裁判不服,应当向原审法院提出上诉。(  )
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