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提问人:网友Chenshan2019 发布时间:2022-07-07
[主观题]

()是一种包含多种评价方法和形式的测评系统。

A、公正中心

B、答题中心

C、评价中心

D、问答中心

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第1题
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言,评价中心主要是用于选拔()

A.操作人员

B.高级管理人员

C.技术人员

D.质量鉴定人员

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第2题
公文处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。()

公文处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。()

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第3题
公文筐处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。()

公文筐处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。()

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第4题
评价中心是通过多种()测评形式观察被试者特定行为的方法

A.心理测验

B.面试

C.投射技术

D.情景模拟

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第5题
公文处理是评价中心中用得最多的一种测评形式,也被认为是最有效的一种形式。()

公文处理是评价中心中用得最多的一种测评形式,也被认为是最有效的一种形式。()

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第6题
()是一种程序,而不是一种具体的方法。在这种程序中,主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第7题
评价中心是一种高级的测评技术和方法。()
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第8题
评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式,指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。()
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第9题
在管理开发中,评价中心方法的主要特点是()。A评价效果准确B反馈信息准确及时C综合利用多种测评

在管理开发中,评价中心方法的主要特点是()。

A评价效果准确

B反馈信息准确及时

C综合利用多种测评技术

D获得信息量大

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第10题
()实质就是人才评价,是指根据一定的目的,综合运用定量与定性的多种方法,对人的德智体能绩进行客观准确的评价的一种社会活动。

A.人才评价

B.人才考核

C.人力资源测评

D.人员考核

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第11题
评价中心是一种系统的技术,不是指某个空间场所或地点,在二战后迅速发展起来,是一种针对低级管理人员的最有效的测评方法。()
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