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提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-07
[主观题]
下列关于人力资源有效性指数说法正确的是()。
下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（)。
A.由舒斯特提出的
B.由15项因素综合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了组织的环境气氛状况
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更多“下列关于人力资源有效性指数说法正确的是()。”相关的问题
第2题
关于季节性失业，下列说法中正确的有（）。
A. 季节性失业是一种正常失业
B. 从局部或个别企业来看，季节性失业会造成一部分人失业
C. 季节性失业会影响季节工人的收入及生活的稳定性
D. 从长远来看，季节性失业会促进劳动生产率的提高，促进生产力的发展
E. 季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成一定的人力浪费
第3题
最近，某公司人力资源部对人员甄选情况进行评估，发现了一些不理想的情况：
第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”、“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。
第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配，例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。
第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，在当初测试打分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。
人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议：针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。
根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是()。
A.这家公司的面试标准化程度比较高
B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意志的影响
D.改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训
第三种情况表明，该公司员工甄选体系的()比较低。A.预测效度
B.构想效度
C.内部一致性信度
D.重测信度
下列面试题目中，属于情景化结构面试题目的是()。A.请谈一谈你本人有哪些优点
B.请谈一下你对所面试的工作的认识
C.请谈一谈你为什么希望进入本公司
D.请你举一个例子，设定一个目标，你如何完成
关于无领导小组讨论的说法，正确的是()。A.无领导小组能够考察被试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力
B.在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的
C.在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程
D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
第5题
关于教师人力资源管理,下列说法正确的是()。
A.强调以“人”为核心，把人作为资源加以开发
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B.强调个人对组织的服从，组织利益大于个人利益
C.主张实行个性化管理、人性化管理
D.关注教师需要的满足和教师的职业幸福感
E.强调刚性的、控制式的管理及和谐的人际关系
第6题
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。
A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
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B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
第7题
下列选项不属于技术引进应遵循的原则的是()
A.采取技术引进要首先符合国情
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B.引进技术要认真调查研究
C.引进技术要在消化、吸收的基础上，积极去创新
D.从单点的角度去引进技术，全局安排、统筹规划可能会导致技术引进的失败
第8题
团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,促使团体成员遵从组织的规范,这是()。
A.团体规范
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B.团体压力
C.团体发展
D.团体凝聚力
