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更多“人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益（）”相关的问题
A．承诺过程的自我强化特性
B．不充分判断
C．参照他人归因倾向
D．社会刻板印象
A.是一种与人交往的时候，觉得不自然、紧张甚至恐惧的情绪体验
B.社交焦虑的个体与他人交往的时候一般没有生理上的症状
C.是一种消极的情绪体验
D.人们为了回避导致社交焦虑的情境，通常会减少社会交往
A．是一种与人交往的时候，觉得不自然、紧张甚至恐惧的情绪体验
B．社交焦虑的个体与他人交往的时候一般没有生理上的症状
C．是一种消极的情绪体验
D．人们为了回避导致社交焦虑的情境，通常会减少社会交往
下列关于职务特征模型的说法不正确的是（）。
A. 根据职务特征模型，任何职务都可以从五方面中的某几个方面去描述
B. 职务的五个核心维度越明显，员工的工作动机、绩效和满意感就越强
C. 具有高度成长需要的员工，面对核心维度特征高的职务，在心理上要比只有低成长需要的员工有更高程度的体验
D. 在进行职务设计时，应进行相关任务的合并与科学的划分，以提高职务技能的多样性和任务的同一性
A.生活现象中，只要是环境优美、窗明几净的地方，人们就会很自觉地不扔垃圾
B.破窗效应警示:情况一旦坏到一定程度，人们往往会放弃努力、任其变糟糕
C.在心理上，一件事被人们认为不值得做，实际上反而会让人更轻松愉快地完成
D.不值得定律启示:我们应该在不同的处境中变换工作，体现不一样的价值观
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