更多“未经上级批准,上班时间无故离岗≥钟,按旷工一天处理()”相关的问题
第1题
无故超过上班时间钟内到岗工作的即为迟到,距下班前钟内无故提前离岗即为早退()
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第2题
事先未请假、假期满未续假、未经上级同意而擅自离开工作岗位等视为旷工;超过上班时间钟以上未到岗、未到下班时间提前钟以上下班为旷工,旷工按照薪资3倍扣除处罚,旷工以1小时为单位,不足1小时按1小时计算()
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第3题
接班人员应提前10-钟到达场站接班,如未能按时到达,交班人员不得离开岗位,并按照要求做好各岗位本职工作;如有特殊情况、突发事故(雷击、洪涝、泄漏、火灾、抢修等),交班人员未经上级批准,不得交班;交班人员须协助接班人员共同处理,待事故消除,生产恢复正常化后,交班人员方可离岗()
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第4题
《关于加强学生学业管理的实施办法》中:每学期期末考试前,各任课教师应对全体学生进行一次考试资格审查,对学生无故旷课或请假未经批准,一学期中,一门课旷缺课超过1/3,或缺作业1/3者,不得参加该课程的考试,该课程学期成绩按零分记,必须补考或重修。此题为判断题(对,错)。
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第5题
员工上班时间未经请假或请假未获批准而擅自离岗,当天考勤按照旷工处理()
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第6题
员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(4小时)及以上者视为旷工()
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第7题
员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(4小时)及以上者视为旷工()
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第8题
员工(含试用期)未经批准无故不上班或上班迟到、早退钟以上作旷工处理()
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第9题
员工(含试用期)未经批准无故不上班或上班迟到、早退钟以上作旷工处理()
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第10题
上班时间未经允许不得离岗、串岗。因需要短时间离岗时,须要按排好交接佩戴好离岗证,不做离岗记录表,也可离岗()
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第11题
员工因事请假一天,须提前1天向直接上级申请,并在钉钉填写《请假单》经审批后方可休假、未经批准不得离岗()
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