题目内容
（请给出正确答案）
A.不同岗位都有其对应的职级体系（职级区间不等），可以满足其在本岗位的晋升发展
B.人岗体系覆盖所有岗位、职级，对标市场、定期审视，确保其科学性和竞争力
C.人岗调薪的主要依据是绩效表现
D.人岗调薪的流程是主管做出评价后直接应用
参考答案
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A、以岗定级，以级定薪，一人一薪
B、调薪类别有晋职调薪、降职调薪和年度调薪
C、部门负责人可以知道自己管辖范围内员工的工资
D、员工可以打听公司其他人的工资
A.调查岗、审查岗、审批岗三岗之间不得混岗
B. 客户服务岗与参数管理岗不得混岗
C. 制卡岗与卡片管理岗不得混岗
D. 授权岗与会计岗不得混岗
以下关于零基定员法的表述不正确的是()。
(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗
A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D.零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗
A.审核同一企业同一批次的出口退(免)税，审核岗、调查评估岗不允许兼岗，复审岗不得兼任上述岗位
B.综合管理岗负责开具税收收入退还书的人员不得同时兼任与同级收入规划核算部门相关岗位的对账工作
C.系统维护岗不得兼任其他岗位
D.同一工作流程涉及到两个以上岗位的，不得由同一人完成
E.审核岗、调查评估岗、预警分析岗、综合管理岗应当定期或不定期轮换
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